صيغة ونموذج عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي 2022

صيغة ونموذج عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي 2022

صيغة ونموذج عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي 2022

قدوة وصيغة إتفاق مكتوب عمل مستوظف استناداً للنظام السعودي

تم توقيع ذاك الاتفاق المكتوب في تاريخ / / 200م المتزامن مع / / 14هـ في حين بين :-

الطرف الأكبر : شركة شبكة البلدة للمقاولات قائمة تجاري رقم / 4650025603 والصادر من البلدة المنورة ص.ب (280) لصاحبها فوز عبدا لعزيز الأيوبي وبمثلها في الإمضاء السيد / ماجد فوز الأيوبي (نائب المدير العام) والوكيل القانوني للمؤسسة.
الطرف الـ2: السيد/ ، الجنسية ويحمل جواز سفر/ بطاقة ظروف رقم صادر من بتاريخ / / تاريخ الانتهاء / / ________

وأتفق الأطراف وهما بكامل أهليتهما التشريعية المعتبرة شرعاً على مايلى:-

أولا : يقوم الطرف الأكبر بتعيين الطرف الـ2 ويوافق الطرف الـ2 على الشغل عند الطرف الأضخم في مهنة( ) ( تكون واجباته الوظيفية طبقاً لما هو مذكور بالنموذج المخصص بالمهمات الوظيفية ) أو أي عمل أخر يكلف به يتلاءم مع مؤهلاته وخبراته العلمية والعملية في كل مناطق المملكة السعودية .

ثانيا : أن القبض الشهري الشهري الطرف الـ2 والذي يتضمن أيام الشهر جميعـها ( بما في هذا العطلات والمكافآت ) هو ( ) ريال ابن السعودية ويصرف في اليوم الـ5 من الشهر اللاحق استنادا للتصحيح الميلادي وهذا طوال الثلاثة أشهُر الأولي(مرحلة الامتحان) وبعد ذاك ينهي تحديث المرتب إلي (______ريال ابن السعودية) وفيما يتعلق للعمولة يكمل تحديدها من قبل الطرف الأكبر حتى الآن انصرام مدة الامتحان.

ثالثا : مده ذلك الاتفاق المكتوب (1) سنة ميلادية تبدأ من الزمان الماضي الفعلي لمباشرة الطرف الـ2 لعمله ويبدأ الجهد في تاريخ / / ومع التنفيذ في الاعتبار أن الطرف الـ2 في فتره امتحان أثناء الثلاثة أشهر الميلادية الأولي للعمل في السعودية وإذا أتضح عدم كفاءته لذا الشغل فيفصل من الشغل ويعد قام بعقده ملغى ويرحل على حسابه المختص أن كان مستقدما من الخارج ودون أي التزام على الطرف الأضخم .

رابعا : يبدأ أسبوع الشغل من فجر يوم السبت وينتهي عشية الجمعة وباعتبار أن الجمعة يوم سكون فسيستمر الشغل الفعلي طوال أسبوع المجهود لمده ستة أيام فحسب من الأسبوع ومن الواضح أن يوم السكون الأسبوعي مدفوع الأجر في إطار المرتب الشهري للطرف الـ2 .

خامسًا : يستأهل الطرف الـ2 أجازه سنوية مدتها ( 21 يوم ) وتاريخ الاجازه سيخضع لموافقة الطرف الأكبر وبحسب حاجه المجهود ذاته ويتعهد الطرف الـ2 بالتواجد في ترتيب الجهد في عاقبة كل فتره أجازه ومستعد لتأدية واجباته الوظيفية .

سادسًا : يقدم الطرف الأضخم الاستظهار الطبية الاعتيادية والطارئة للطرف الـ2 أثناء فتره جريان الاتفاق المكتوب استنادا لقائمة الداخلية المعتمدة من الطرف الأضخم.

سابعاً : ضريبة التأمينات الاجتماعية تدفع مناصفة بين الطرف الأكبر والطرف الـ2.

ثامناً : يكمل صرف المستحقات أثناء الاجازه المرضية استنادا لنظام الجهد والعمال السعودي شريطة أن يكون الحاجة الطبي أو الاقامه بالمستشفي مضمون عن طريق دكتور موثوق من قبل الطرف الأضخم .

تاسعاً : يلتزم الطرف الـ2 بأن يتعهد بكافه الخطط والإستراتيجيات والنصائح والتوجيهات الصادرة من الطرف الأضخم وأن يتعهد بالانظمه والقوائم والأعراف السارية في السعودية ولن يكون الطرف الأكبر صاحب مسئولية عن أي عقوبات أو مسئوليات تقع على عاتق الطرف الـ2 كنتيجة لمخالفته لأي من ألا نظمه والسجلات والطقوس .

عاشراً : يوافق الطرف الـ2 أن يتعهد من كافه الأوجه باحتياطيات السرية المخصصة بالطرف الأكبر أو زبائن الطرف الأكبر أو آية أداره أو فرع لحكومة السعودية المتعلقة بعملة ويوافق الطرف الـ2 إلى أن يحمي ويحفظ سريه كافه المواد والمعلومات التي تبلغ إلى علمه عن الطرف الأكبر أو زبائنه أو الشغل ذاته .

واحدة من عشر: بقبول ذاك الجهد يلتزم الطرف الـ2 بأنه لن يقوم بالاشتغال بأي عمل أو شغل أخرى وانه لن يقوم لأي علة من العوامل أو بالاشتراك في أي إضراب اوايه منازعات عمالية أو أن يسهم في أي صراع صناعي أو سياسي أو اجتماعي أو أي فعل يحتوي على إنهاء أو قطع عمله. وفي حال ثبوت أي من تلك البنود أعلاه فيفصل عن الجهد ويحتسب قام بعقده ملغياً لحظياً.

البقية وراء الورقة

ثاني عشر: انه في وضْعه رغبه الطرف الأضخم أو الطرف الـ2 في إتمام رابطة المجهود لآي علة من العوامل فعلى طالب الإكمال تحذير الناحية الأخرى بالإنهاء كتابه بمهلة ستون يوما كحد أدنى وان تكون العوامل مقنعة للطرفين.

1/12- مثلما يحق للطرف الأكبر تشطيب صلة الجهد في آي وقت دون تنويه أو مقابل تحذير وبدون مقر أي حقوق للطرف الـ2 قبل الطرف الأضخم أثناء فتره الامتحان الأولى للطرف الـ2 وإذا نسب للطرف الـ2 أي ممايلى:-

1/1/12-إذا حدث منه اعتداء ما إذا كان اعتداء جسمياً أو كلامياً أو كيدياً على أي من زملائه أو رؤسائه بالعمل.
2/1/12-إن لم يقم بأداء التزاماته الجوهرية المترتبة على تم عقده الجهد أو لم يطع التعليمات المشروعة أو ظل في عدم تأدية عمله بطريقه مرضيه أو لم يراع النصائح المعلن عنها في موضع المجهود من قبل الطرف الأكبر والخاصة بسلامته وسلامه العمال الآخرين والقواعد العامة للسلامة في مواضع المجهود.
3/1/12-إذا حدث منه أي إجراء أو تقصير يعني به تسجيل الضرر بمصالح الطرف الأضخم أو يكون فيه مضايقة وتكدير لزملائه أو تعريضهم للخطر.
4/1/12-إذا استقر قيامه بالتزوير بما في هذا دون حصر التزوير في الخطاب الوظيفي أو التقارير الطبية …..الخ .
5/1/12-إذا استقر إتباعه سلوكا سيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الامانه بما في ذاك دون حصر عدم دفعه للديون المحقة أعلاه أو قيامه بتحرير شيكات بلا حصيلة أو حالات الإستيلاء ……الخ.
6/1/12-إذا غاب دون تبرير مشروع أكثر من عشره أيام متواصلة أو عشرون يوما متقطعة طوال السنة الواحدة.
7/1/12-إذا استقر أو قام باتهام من ناحية السلطات الخاصة بأنه وقف على قدميه بأي إجراء يشكل جرما جنائيا أو يشكل دافع للترحيل من المملكة أو محو أو عدم القدرة على الاستحواذ على الاقامه أو إشعار الشغل أو ينتهك أي نسق أو قائمة أو ينتهك أي عاده محليه للمملكة أو يشكل أي دافع أخر لوقف التعاقد استنادا لنظام المجهود والعمال السعودي.
8/1/12-إذا استقر إفشائه لأسرار صناعية أو تجاريه تتعلق الطرف الأضخم أو المجهود الذي يعمل فيه.

2/12-ويحق للطرف الأضخم تشطيب الاتفاق المكتوب كذلك بمقتضى مخاطر أو ببدل عن مهله التصريح استنادا لما قد يتطلبه نهج الشغل والعمال السعودي في أي من الحالات الآتية:-
نصف/12-تشطيب أو تعطيل أو تقليل المجهود أو تحديثه أو تقليل الأيدي العاملة على الرغم من عوامل ذاك لو كان له نفوذ مباشر أو ملتوي على الحاجة لخدمات الطرف الـ2.
2/2/12-إذا ولقد الطرف الـ2 أي ترخيص أو إخطار ضروري لقيامه بتطبيق المجهود المرغوب منه.
3/2/12-إذا توفى الطرف الـ2 أو كان غير قادر عقليا وصحيا عل القيام بالعمل المرغوب منه استنادا لما تقرره الشهادات الطبية أو إذا أدى مرضه إلى تغيبه عن المجهود لمده لاتقل عن تسعون يوما متتالية أو مائه وعشرون يوما متقطعة أثناء ألسنه الواحدة.

3/12-لدى إكمال ذلك الاتفاق المكتوب فيتعين على الطرف الـ2 أعاده آية ثروات في حوزته ترتبط الطرف الأكبر.

ثالث عشر: أن عدم أصبح قادرا على أي من الأطراف في تأدية أي عبارة من بنود ذاك الاتفاق المكتوب أو فرض الطرف الأخر بتطبيق التزاماته استنادا له لا يعد بأي حال من الظروف تخلى عن تلك الالتزامات أو يترك تأثيره على انسياب فعالية ذلك الاتفاق المكتوب أو حق الأطراف في تطبيق أي فقرة من بنوده وعدم انسياب أي فقرة من بنود ذلك الاتفاق المكتوب أو جزء منه لا يترك تأثيره على تدفق بقية بنود الاتفاق المكتوب وستبقى بنود الاتفاق المكتوب سارية ولها كامل الصلاحية والنفاذ .

رابع عشر: يعتبر ذلك الاتفاق المكتوب الاتفاق التام بين الأطراف بخصوص بتعيين الطرف الـ2 عند الطرف الأضخم في المملكة السعودية ويحل متجر أي اتفاقيات أو مفاهمات سابقه سواء شفوية أو كتابيه ولا يمكن تطوير ذاك الاتفاق المكتوب أو الاضافه فوق منه سوى بالاتفاق الكتابي بين الشخصين .

خامس عشر: ما لم يرد بشأن موضوع ذلك الاتفاق المكتوب يكون المرجع فيه قائمة تحضير الجهد وسجل الإجراءات العقابية المخصصة بالطرف الأكبر.

الطرف الـ2 الطرف الأضخم

السيد / ماجد نجاح الأيوبي الاسم :

التصديق : التصديق :

You must be logged in to post a comment

አማርኛالعربية简体中文NederlandsEnglishFrançaisDeutschItalianoPortuguêsРусскийEspañol
اتصل الان