صيغة ونموذج قانوني لعقد عمل مع أجنبي 2022

صيغة ونموذج قانوني لعقد عمل مع أجنبي 2022

صيغة ونموذج قانوني لعقد عمل مع أجنبي 2022

عبرة وصيغة شرعي لعقد عمل مع غربي

انه بعون الله وتوفيقه تم الاتفاق وإبرام إتفاق مكتوب الجهد ذات يوم …..وتاريخ ….. بين جميع من:-

1 / …….فهرس تجاري رقم / …….. الصادر من فرع وزارة التجارة وتاريخ …….. وعنونها ص . ب ……. النموزج البريد 21332 البلدة ….. تليفون رقم ……..

ويمثلها في الاتفاق المكتوب السيد ……. – المدير العام

ويشار إليه في حين عقب ( طرف الأضخم )

2/ …. الجنسية بمقتضى جواز سفر رقم /……… تاريخه ………م صادر من …. وعنوانه البريدي ص.ب / ……. النموزج البريد/……… (خريطة المسكن مرفقة)ان امكن

ويشار إليه في حين حتى الآن ( طرف ثاني )

اتفق الطرفان و تراضيا , بعدما أقرا بأهليتهما التامة المعتبرة شرعاً و نظاماً للتعاقد على ما يلي:

تـمـهـيـد

يصدق على الطرف الـ2 أنه تشييد على طلبه و قبول الطرف الأضخم قبل المجهود عنده و أسفل إدارته بوظيفة (……) بمدينة ……. أو بأي ناحية أخرى يمارس فيها الطرف الأضخم نشاطه و أن يمنح ما يدخل في اختصاص تلك الشغل مستخدماً في ذاك كفاءته و مؤهلاته و خبراته, مثلما يصدق على الطرف الـ2 بأنه مهيأ للقيام بأي عمل يسند إليه من الطرف الأكبر , يكون متفقاً مع مؤهلاته العلمية و خبراته العملية,

مثلما اتفق الطرفان على عدم إضافة العمولات والمكافآت والحوافز وبدل الانتقال التي يتقاضاها الطرف الـ2 على الأجر الذي
تحسب على أساسه ثواب ترك المساندة مع العلم أن ما يكمل احتسابه في ترك الوظيفة الخدمية هو ( المرتب اللازم وبدل الشقة ليس إلا ),

مثلما يوافق على الطرف الـ2 بأنه قد اطلع على قائمة مكتب المجهود والعمال وسجل الإجراءات التأديبية وعرف ممتلكاته وما فوق منه , و أن الزمان الماضي الموثق والمعمول به في ذلك الاتفاق المكتوب وفي المنشأة التجارية هو الزمان الماضي الميلادية. مثلما يوافق على الطرف الـ2 بأنه قد اطلع على قائمة مكتب الجهد والعمال وقائمة الإجراءات التأديبية وعرف ممتلكاته وما فوق منه , و أن الزمان الماضي الموثوق والمعمول به في ذلك الاتفاق المكتوب وفي المنشأة التجارية هو
الزمان الماضي الميلادي. مثلما يوافق على الطرفين بشرعية وقبول استعمال منظومة الكمبيوتر المختص بالطرف الأضخم أو الخطابات الخطية أو كلاهما سويا كوسيلة حكومية للتواصل والتراسل بين الشخصين ولذا في حين يصب في مصلحتهما مثل: الإعلام بالإنذارات ، و الأحكام الإدارية ، والإشعارات ، والمراسلات بين الشخصين ،والدعوات العمالية ، والإعلام بالواجبات والمهام، والشكاوى العمالية وغيرها .

يعد التمهيد جزء لا
يتجزأ من بنود الاتفاق المكتوب

الفقرة الأكبر : فترة الاتفاق المكتوب و مدة المسعى :

أ- أبرم ذاك الاتفاق المكتوب لمقدار معينة / غير معينة تبدأ من تاريخ يوم …. عشرة/08/2006م .

ب- يخضع الطرف الـ2 لمقدار امتحان مدتها 3 شهور ابتداءً من تاريخ مطلع الاتفاق المكتوب المبينة في البند (أ) بالأعلى

الفقرة الـ2 : الأجر و الإمتيازات:

يكون له الحق في الطرف الأكبر مرتب كل شهرً مقداره (….) بنهاية الشهر الميلادي.

يستأهل الطرف الـ2 بمقابل مأوى كل شهرً مقداره (….).

يستأهل للطرف الـ2 نظير انتقال كل شهرً مقداره ( …)

يستأهل الطرف الـ2 ( ليس إلا ) تامين طبي على الدرجة ( B ).

يستأهل الطرف الـ2( فحسب) تذكرة طيران من …….. إلى ……. والرجوع منها وفق الفقرة الـ3 البند(أ)

العبارة الـ3 : التزامات الطرف الأضخم :

يتعهد الطرف الأكبر بإعطاء الطرف الـ2 تذكرة سفر على الدرجة السياحية من ……. إلى ……….. والرجوع منها في ظرف تلذذ المشار إليه بالإتاحة السنوية في دولة أخرى .

يتعهد الطرف الأكبر بتسجيل الطرف الـ2 في نهج التأمينات الاجتماعية منذ أول انسياب ذلك الاتفاق المكتوب.

يتعهد الطرف الأكبر في وضعية احتجاز الطرف الـ2 عند الجهات المخصصة في قضايا تتصل بالعمل أو جراء تصرف الطرف الأضخم أن يظل بدفع خمسين % من الأجر للعامل حتى يفصل في القضية على ألا تزيد فترة التوقيف أو الاحتجاز من 100 وثمانون يوم فإذا ازدادت عن هذا فلا يقتضي الطرف الأضخم صرف أي جزء عن الأجر للمدة الزائدة و إذا حكم ببراءة العامل او إستظهار التقصي وجب على الطرف الأكبر دفع ما تم منافسه من الطرف الـ2 وإذا حكم على الطرف الـ2 بإدانته فلا يستعاد ما تم صرفه ما لم ينص الحكم نقيض ذاك .

الفقرة الـ4 : التزامات الطرف الـ2 :

يتعهد الطرف الـ2 بالعمل استنادا لمنابع الشغل ووفق إرشادات الطرف الأكبر , إن لم يكن في تلك النصائح ما يخالف الاتفاق المكتوب أو الإطار أو تقاليد المجتمع, ولم يكون في أداؤها ما يعرض للخطر.

يتعهد الطرف الـ2 بالإعتناء كافية بالآلات والأدوات والمهام والمواد الخام المملوكة للطرف الأضخم وموضوعة أسفل تصرفه, أو التي تكون في عهدته, وان يعيد المواد الغير المستهلكة للطرف الأضخم.

يتعهد الطرف الـ2 بحسن الخلق طوال المجهود .

يتعهد الطرف الـ2 بطرح المعاونة دون أن يشترط أجرا تكميليا في وضعية المصائب والمخاطر التي تهدد سلامة مقر المجهود أو العاملين فيه.

يتعهد الطرف الـ2 بتقدم لعمل الفحوصات الطبية تشييد على مناشدة الطرف الأضخم التي يريد في إجرائها أعلاه قبل التسجيل بالعمل و إثنائه للوقوف على حقيقة خلوه من الإمراض المهنية أو السارية أو المسببة للإدمان.

يتعهد الطرف الـ2 بالعمل لفترة تكميلي في وضعية تم توليته مسئولية من قبل الطرف الأضخم أو من يخوله للقيام بذاك

يتعهد الطرف الـ2 في ظرف انصرام عمله عند الطرف الأكبر بالمحافظة على أسرار الجهد وزبائنه.

يتعهد الطرف الـ2 عقب إنقضاء الشغل عند الطرف الأضخم بان لا يعمل عند غريم للطرف الأضخم لبرهة ليست أقل من عامين متتاليين وفي ظرف نقيض ذاك يحق للطرف الأضخم مطالبة الطرف الـ2 بالخروج من البلاد ولا يحق له الرجوع سوى عقب مرور عامين متتاليين.

يتعهد الطرف الـ2 بإثبات حضوره و انصرافه وفق الكيفية المتبعة عند الطرف الأكبر.

يتعهد الطرف الـ2 بعدم الذهاب للخارج من ترتيب ورقة نقدية خلال مدة الدوام دون إذن مسبق من الطرف الأضخم أو من يخوله لهذا.

العبارة الـ5: ساعات الجهد و الدوام:

يقوم الطرف الـ2 بالعمل عند الطرف الأضخم و لمقدار ثمان ساعات كل يومً و تخفض إلى ست ساعات في شهر رمضان المبارك وفق نمط مكتب المجهود والعمال موزعة وفق ما تقتضيه هيئة الشغل , مثلما أن أوقات الدعاء التي تتخلل تلك المرحلة هي قسم من وقت الطرف الـ2 و ليس قسم من ساعات الشغل المبتغى منه تأديتها .

الفقرة الـ6 : العطلات :

يكون له الحق في للطرف الـ2 عطلة اعتيادية ومقدارها( ثلاثين يوم في العام) عقب إمضائه عاماً كاملاً من المساندة المتواصلة عند الطرف الأضخم, و على الطرف الـ2 أن يتقدم بطلب الاستمتاع بتلك العطلة ، و يضطلع بـ الطرف الأكبر تحديد تاريخ بدايتها بحسب لما تتيح به أوضاع الجهد
.

لا يحق للطرف الـ2 ترك حصيلة عطلته زيادة عن ستون يوم خلال فترة خدمته فما ازداد عن ذاك تسقط الفترة وتظل الثمن.

يكون له الحق في الطرف الـ2 عطلة بأجر كامل كما يلي:

في ظرف زواجه ثلاثة أيام.

في وضعية موت واحد من فروعه أو أصوله ثلاثة أيام.

في وضعية إنجاب مولود له يوم فرد.

يعطي الطرف الـ2 إذا استقر مرضه بمقتضى توثيق طبي صادر من الجهات المعتمدة عند الطرف الأضخم عطلة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى و بثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً اللاحقة أثناء السنة الواحدة , و في كل الأوضاع يجوز للطرف الأكبر التأكد من صحة التقارير الطبية الجانب الأمامي و ايضا بفعل الفحوصات الطبية التي يراها لأزمة لإثبات اللياقة الطبية.

يجوز للطرف الـ2 الاستحواذ على عطلة بلا أجر بما لا يزيد عن 10 أيام في العام شريطة قبول الطرف الأضخم.

العبارة الـ7: نقل الطرف الـ2:

يحق للطرف الأضخم في مختلف وقت حسبما يشاهده محققاً لمصلحة الشغل أن ينقل الطرف الـ2 للعمل في أي ناحية في نطاق البلاد من الجهات التي يمارس فيها الطرف الأكبر نشاطه.

الفقرة الـ8: فسخ وإنهاء الاتفاق المكتوب:

يحق للطرف الأكبر فسخ الاتفاق المكتوب من دون ثواب أو في مرة سابقة إشعار علني أو بدل إتلاف أو صبر مصاريف في الحالات التالية :

إذا حدث من الطرف الـ2 أي اعتداء على الطرف الأضخم أو من يمثله طوال الجهد أو على إثره.

إن لم يقم الطرف الـ2 بتطبيق الالتزامات الجوهرية الناتجة عنه, أو لم يطع التعليمات المشروعة أو لم يراع عمداً النصائح المبلغ بها من قبل رؤسائه.

إذا استقر أن الطرف الـ2 نشر الأسرار المخصصة بالطرف الأكبر أو بعملائه.

إذا ارتكب الطرف الـ2 غير صحيح عمداً بغرض تسجيل ضياع مالية بالطرف الأضخم

إذا غاب الطرف الـ2 دون دافع مشروع أكثر من 20 يوماً طوال السنة الواحدة أو زيادة عن عشر أيام متتابعة.

إذا استقر إتباعه الطرف الـ2 سلوكا سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلا بالشرف والأمانة.

لو كان الطرف الـ2 محددا أسفل الامتحان

لجوء الطرف الـ2 إلى التزوير للاستحواذ على المجهود أو استقر أستغل مقره الوظيفي للاستحواذ على نتائج ومكاسب شخصية.

العبارة الـ9: الالتزامات المادية:

في موقف استقالة الطرف الـ2 يتعهد بدفع قيمة أي برنامج تدريبي إكتسبه أثناء السنتين الأولى من قام بعقده .

إذا تتسبب في الطرف الـ2 في تلف أو ضياع العهدة المتواجدة لدية أو إتلاف آلات أو سلع الطرف الأضخم وقد كانت ناجم عن خطا العامل أو إهمال أو مخالفته نصائح الطرف الأضخم ينهي اقتطاع من مرتب الطرف الـ2 في ما نتج عن هذا .

يتعهد الطرف الأضخم بتنظيم جنازة الطرف الـ2 في ظرف الهلاك لا سمح الله إلى الجمهورية التي تم التعاقد منها ويستثنى الطرف الأكبر من ذاك في ظرف التزام الشركة العامة لتأمينات الاجتماعية بهذا.

الفقرة الـ10 نسخ الاتفاق المكتوب :

حرر ذلك الاتفاق المكتوب من نسختين أصليتين لجميع طرف نسخة للعمل بما فيها.

و الله سبحانه وتعالى الموفق

و هو خير الشاهدين.

الطرف الأكبر … الطرف الـ2…

You must be logged in to post a comment

አማርኛالعربية简体中文NederlandsEnglishFrançaisDeutschItalianoPortuguêsРусскийEspañol
اتصل الان