صيغة ونموذج لائحة اعتراضية على دعوى عمالية – السعودية 2022

صيغة ونموذج لائحة اعتراضية على دعوى عمالية – السعودية 2022

صيغة ونموذج لائحة اعتراضية على دعوى عمالية – السعودية 2022

قدوة وصيغة قائمة اعتراضية على دعوى عمالية – المملكة العربية المملكة السعودية

الزمان الماضي : ___ هـ

Date: ____ H.

المتزامن مع: ____ م

Corresponding to: ___G.

الرقم: __

No.: __

أصحاب الفضيلة / رئيس وأعضاء اللجنة العليا سلمهم الله

Their Grace the President and Members of the Higher Committee

سلام الله عليكم ورحمة الله وبركاته

May the peace, mercy and blessings of Allah be upon you.

الشأن: قائمة اعتراضية على أمر تنظيمي اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة الرياض____ رقم _____ وتاريخ ______ هـ في الدعوى رقم ______ هـ

Re: Statement of objection No. ______, dated _____ H. to the decision of the Primary Committee for Settlement of Labor Disputes in ___ area, in Case No. ________ H.

المحامي في العاصمة السعودية الرياض عاصمة السعودية نيابةً عن موكلنا المدعي ___ بمقتضى الوكالة التشريعية المصدقة من وزارة الإنصاف _______ بتاريخ ___ هـ نتقدم لفضيلتكم باعتراضنا على الأمر التنظيمي المنوه عنه بالأعلى استناداً لما يلي:

On behalf of our client ____ by virtue of the power of attorney legalized by the Ministry of Justice in ___, dated _____ H. we hereby submit our objection to said decision as follows:

أولاً: الأحداث

First : The Facts

تتلخص الأحداث في أن المدعي ___ تعاقد مع المدعي فوق منها مؤسسة ___ للعمل عندها بمهنة مدير برامج بداية من ___ م وانتهى قام بعقده بتاريخ ___ م، وقد سكن المدعي تلك الدعوى وحدد في قائمة الدعوى الواجهة منه بالرقم___، وتاريخ ____ هـ المتزامن مع _______ م طلباته بإلزام المنشأة التجارية المشتبه بها بدفع مِقدار ( ____ ) دولار أمريكي أو ما يعادلها بالعملة السعودية مِقدار ( ___ ) ريال مواطن سعودي، متمثل في مقابل شهر تنويه ومستحقات عاقبة الوظيفة الخدمية عن مرحلة ___ سنين و ___ شهراً و ___ يوم، إضافة إلى ذلك عوض عن مدة المواصلة والنفقات التي تحملها في طريق تحصيل مسحقاته من المشتبه بها مبلقدره (___ ) دولار أمريكي أو ما يعادلها بالعملة السعودية مِقدار وقدره ( ____ ) ريال.

The facts are summed up in that the Plaintiff _____ has made a contract with ________ Co. to work as program manager as of ____ G. and his contract expired on __ G.. The Plaintiff has filed this case and indicated in the statement of claim No. ____ dated _____ H. corresponding to ____ G. his demands that the Defendant Company be obligated to pay US$_____ or the equivalent thereof in Saudi Riyals, i.e. ________ Saudi Riyals which amount constitutes one month salary in lieu of notice and the end of service entitlements for a period of ________ years, ____ months and ________ days, in addition to compensation for the follow- up period and expenses incurred for collecting his dues from the Defendant in the amount of US$ ________ or the equivalent thereof in Saudi Riyals, i.e. ________ Saudi Riyals.

وقد أجابت المتهمة على الدعوى بأن المدعي وبعد انصرام خدمته عندها وموافقته على تصفية حقوق خاتمة الوظيفة الخدمية وحقوقه الأخرى حدث بتاريخ _______ م صك إبراء ذمة المنشأة التجارية المتهمة وأسقط بموجبه حقه في معيشة الدعوى مقابل المنشأة التجارية المشتبه بها أو في مواجهة أي من المبرأة ذمتهم وطلبت رد دعوى المدعي.

The Defendant has replied to the Plaintiff’s claim indicating that after the Plaintiff’s termination of work from the Company and his approval of the calculation of his end of service entitlements and his other dues, he signed on ________ G. a letter of discharge releasing the Defendant Company of any liability and waiving his right to file a case against the Company or against any of those who have been discharged and requested that the case be dismissed.

ثانياً: المرسوم

Second: The Decision

وبعد المرافعات من قبل الطرفين صدر مرسوم اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة _______ رقم _______ بتاريخ ___ هـ القاضي برد جميع طلبات المدعي ____ إزاء المشتبه بها مؤسسة ____ وفقاً على توقيعه على كتاب الإبراء واعتباره ملزماً له.

After the pleadings made by both parties, the Primary Committee for Settlement of Labor Disputes in the Riyadh Region passed Resolution No. ____ dated ___ H. providing for rejecting all the claims of the Plaintiff ________ against the ________ Co., on the basis of his signature on the discharge letter which is considered binding on him.

ثالثاً: عوامل الاعتراض

Third: Grounds of Objection

ونوجز لمقام اللجنة العليا الموقرة عوامل اعتراضنا على الأمر التنظيمي استناداً لما يلي:

We sum up for the esteemed Higher Committee the grounds for our objection to the resolution, as follows:

1- مخالفة الأمر التنظيمي مقال المادة (51) من قائمة المرافعات وتدابير الدعوى قضائية في مواجهة اللجان الابتدائية واللجنة العليا:

1. The Resolution breaches the provision of Article 51 of the Bill of Pleadings and Court Procedures before the Primary Committees and the Higher Committee:

إذ أن أمر تنظيمي اللجنة الموقرة لم يتضمن الاستجابة إلى جميع نقط الحماية التي أثارها المدعي في جلسة _______ هــ بصدد بطلان التخلي الوارد في كتاب الإبراء، إذ تم تهييج بطلان التخلي وفقاً للمادة السادسة من نمط الشغل والعمال، ولم تلتفت إليها اللجنة الموقرة لدى إنتاج قرارها الأمر الذي جعل قرارها معيباً يستوجب نقضه.

Whereas the resolution of the esteemed Committee has made no reference to all the defenses made by the Plaintiff at the hearing of __ H., in connection with the voidness of the waiver included in the letter of discharge, which voidness was invoked on the basis of Article 6 of the Labor and Workmen Law, and whereas the esteemed Committee has paid no heed to such Article when passing its resolution, therefore its resolution is erroneous and should be annulled.

2- استناد الأمر التنظيمي على إبراء مخالف لنص المادة السادسة من نهج الشغل والعمال:

2. The Resolution is based on a discharge that is contrary to Article 6 of the Labor and Workmen Law:

أجر العامل وثواب عاقبة الوظيفة الخدمية وجميع الحقوق النقدية التي شرعت استناداً لنظام الشغل والعمال مرتبطة بالنظام العام، ويترتب على هذا أنه لا يمكن الاتفاق على مخالفة النُّظُم التي أوجبها الإطار تنظيماً لتلك الحقوق فلا يصح التخلي عنها تماماً أو جزئياً، إذ تنص المادة السادسة من نسق الجهد والعمال على أساس أنه (لا يمكن المساس بأحكام ذلك الإطار ولا بما اكتسبه العامل من حقوق أخرى بموجب أي منظومة أحدث، أو اتفاقيات الامتياز، أو تم عقده من عقود الجهد، أو أي اتفاقية أخرى، أو مرسوم التحكيم، أو التعليمات المال، أو ما جرى به عرف أو اعتماد ذو الجهد على منحه للعمال بداخل منطقة أو أنحاء محددة. ويقع باطلاً كل إشتراط يرد في إتفاق مكتوب أو اتفاق يتخلى بموجبه عن أي حقوق مقررة له بمقتضى أحكام ذاك الإطار وإذا كان سابقاً على الشغل به).

The wages and end of service award of a worker, as well as all financial rights provided for under the Labor and Workmen Law are connected with public policy. Hence, it is not permissible to agree on breaching the rules stipulated by the Law in regulating such rights, which may not be waived totally or partially. Article 6 of the Labor and Workmen Law provides that “It shall not be permissible to act contrary to the provisions of this Law, nor to other rights accruing to the workman under any other law, franchise agreements, privileges or employment contract of any other agreement, arbitration award, royal orders, applicable customs, or what the employer is in the habit to give to the workers in a certain area or areas. Any stipulation in a contract or agreement under which the worker waives any rights provided for under the provisions of this Law shall be null and void, even if preceding the application thereof).

وترتيباً على ما تتيح فإن ما ورد في كتاب الإبراء من تخلى بصدد حقوق المدعي المقررة له بمقتضى نهج المجهود والعمال (بمقابل شهر تحذير وثواب خاتمة المساندة) أتى باطلاً بطلاناً نهائياً لمخالفته النسق ولذا إعمالاً لنص المادة السادسة من نهج الشغل والعمال، وفوقه فإن استناد اللجنة الابتدائية الموقرة على سند باطل يحتسب انتهاك واضح للنظام العام والأوامر المال الصادرة (نسق الجهد والعمال – م6) وخروجاً عما قرره ولي الشأن، الأمر الذي يجعل قرارها معيباً ويستوجب نقضه.

In view of the aforementioned the waiver contained in the letter of discharge of Plaintiff’s rights which are provided for under the Labor and Workmen Law (a month salary in lieu of notice of termination and end of service award) is absolutely null and void because it breaches the Law, as provided under Article 6 of the Labor and Workmen Law. Hence the reliance by the esteemed Committee on invalid grounds constitutes an express violation of public policy and the promulgated royal orders (Labor and Workmen Law – M/6) and a departure from the decisions made by the Monarch. Therefore, its resolution is erroneous and should be annulled.

3- جواز الطعن في كتاب الإبراء:

3.The discharge letter may be challenged:

أمر تنظيمي اللجنة الابتدائية بأنه ليس للمدعي حق الطعن في كتاب الإبراء استناداً للفقرة (7) منه كذلكً جانبه الصواب لكون البند المشار إليها نصت بوضوح أنه في موقف طعن المدعي في نفاذ كتاب الإبراء، فإنه يقر إسترداد جميع المبالغ المستلمة من قبله إلى المبرأة ذمتهم ويتضح من ذلك الموضوع على أساس أنه يحق للمدعي الطعن في كتاب الإبراء حتى في أعقاب فوات الأيام السبعة اللاحقة من الإمضاء أعلاها الأمر الذي يثبت برفقته أن ذلك التخلي غير ختامي والتقى للرجوع عنه بل اللجنة الابتدائية الموقرة قد فاتها المعنى السليم لهذه المرحلة.

The resolution of the Primary Committee that the Plaintiff is not entitled to challenge the letter of discharge as indicated under paragraph 8 thereof is also erroneous because the paragraph indicated clearly that should the Plaintiff challenge the effectiveness of the letter of discharge, he would have to return all the sums he had received to those whose liability has been discharged. Such provision makes it clear that the Plaintiff is entitled to challenge the letter of discharge even after the lapse of the seven days following the signing of same, which means such waiver is not final and is revocable. However, the esteemed Primary Committee has missed the correct meaning of that paragraph.

4- اضطرار المدعي غير مختار للتصديق على كتاب الإبراء:

4. Plaintiff had to sign the letter of discharge involuntarily:

نؤكد لمقام اللجنة العليا بأن المدعي حالَما حدث على كتاب الإبراء كان مضطراً وهذا حتى لا ينهزم ميزات الاعتزال الأخرى المقررة استناداً للقانون الأمريكي ألا وهي الغاية الضروري من ذاك الكتاب، وقد اعتمد المدعي في ذاك على وجود مقال نظامي صريح لصالحه يصونه عن توقيعه أي تخلى عن مسحقاته الأخرى وهو مقال المادة السادسة من نمط الجهد والعمال.

We assure the esteemed Higher Committee that when Plaintiff signed the letter of discharge he was compelled to do that, so that he may not lose the other pension advantages that are prescribed under American Law, which was the basic purpose of that letter. Plaintiff had relied on the existence of an express legal provision in his favor, which provision would protect him in case he signs any waiver of his other entitlements, namely the provision of Article 6 of the Labor and Workmen Law.

الطلبات

The Demands

إذ أن مطالبة المدعي هي مطالبة بحقوقه المكفولة نظاماً والتي لا يمكن التخلي عنها بحكم النسق، وأن عوامل مرسوم اللجنة الابتدائية برد دعوى المدعي تنحصر في ظل تخلى وذلك التخلي باطل من الناحية النظامية والقانونية استناداً للمادة السادسة من منظومة الشغل والعمال وهو وجّه ملكي لا يمكن الذهاب للخارج عنه، إضافةً إلى مخالفة المرسوم للمادة (51) من قائمة المرافعات وتدابير البلاغ القضائي في مواجهة اللجان الابتدائية واللجنة العليا.

Whereas the Plaintiff’s claim relates to his rights which are guaranteed under the law and which may not be waived under the law, and whereas the grounds on which the Primary Committee has based its decision to dismiss the claim are confined to the existence of a waiver, which waiver is null and void under the law and Sharia’h as per Article 6 of the Labor and Workmen Law, this being a Royal Order which may not be departed from, in addition to the fact that it breaches Article 51 of the Bill of Pleadings and Court Procedures that are applied before Primary and Higher Committees.

لجميع ما تتيح من عوامل يلتمس المدعي من مقام اللجنة العليا الموقرة الحكم بالآتي:

On the basis of all the aforementioned reasons the Plaintiff requests the esteemed Higher Committee to rule as follows:

أولاً: من إذ الطراز:

First: In Form:

إستحسان الاستئناف شكلاً لتقديمه في المواقيت النظامية.

That the appeal be accepted in form as it has been filed within the legal period stipulated for the appeal.

ثانيــاً:

Second:

إزالة الأمر التنظيمي الصادر عن اللجنة الابتدائية رقم __ وتاريخ ___ هــ للأسباب المنوه عنها بالأعلى، وإصدار قراركم العادل بمقتضى المادة (73) من قائمة المرافعات والممارسات في مواجهة اللجان الابتدائية واللجنة العليا بإلزام المؤسسة المشتبه بها (مؤسسة __) بدفع مِقدار (____ )__ دولار أمريكي ____ سنتاً أو ما يعادلها بالعملة السعودية (____ ) ___ ريال و __ هللة، إضافة إلى ذلك عوض المدعي عن مدة الاستكمال والنفقات التي تحملها في طريق تحصيل مسحقاته من المؤسسة المتهمة وقدرها ( __ ) _ دولار أمريكي أو ما يعادلها بالعملة السعودية مِقدار وقدره ( ___ ) _______ ريال.

That resolution No. ___dated ___ H. passed by the Primary Committee be revoked for the abovementioned reasons, and to issue your just decision under Article 73 of the Bill of Pleadings and Court Procedure before Primary Committees and the Higher Committee, obligating Defendant Company ( ________ ) to pay US$ ________ ( ________US$ and ______cents or the equivalent thereof in Saudi Riyals amounting to S.R ________ , ________Saudi Riyals and ________ Halalas., in addition to compensating the Plaintiff for the follow up period and the expenses he incurred in trying to recover his rights from the Defendant Company, in the amount of US$ ________ ( _____ US Dollars) or the equivalent thereof in Saudi Riyals, in the amount of ___ ( ____ Saudi Riyals).

والله الموفق،،،

Allah is the bestower of success.

المستشار التشريعي

Legal Advisor

موقع

signed

الاسم

Name

الوكيل التشريعي عن المدعي

You must be logged in to post a comment

አማርኛالعربية简体中文NederlandsEnglishFrançaisDeutschItalianoPortuguêsРусскийEspañol
اتصل الان