صيغ ونماذج قانونية لخطابات تظلم معلم في السعودية 2022

صيغ ونماذج قانونية لخطابات تظلم معلم في السعودية 2022

نماذج وصيغ شرعية لخطابات شكوى مدرس في المملكة العربية المملكة السعودية

إلى سعادة مدير منفعة التربية والتعليم بمنطقة العاصمة السعودية الرياض عاصمة السعودية …… رعاه الله

سلام الله عليكم ورحمة الله وبركاته

بتاريخ ….. تم توجيه جزاء الانذار بحقي على اساس امتناعي عن اداء واجباتي المكلف بها المتمثلة بزيارة موقع الجهد ميدانيا للاطلاع على سير الاعمال وفق توجيهكم بالمذكرة المؤرخة في ….. او الكتاب العدد …… في ……. وان ذلك المرسوم أتى مجحفا بحقي خسر بادرت للتظلم منه في إطار المرحلة التشريعية للاسباب اللاحقة

لم يشطب تبليغي بتلك المأمورية ما إذا كان تحريريا او شفهيا بذلك الامر
كنت بالتاريخ المنوه عنه متمتعا باجازة اعتيادية او مرضية ..

واطلب إستحسان الشكوى والغاء إجراء تأديبي الانذار الصادرة بحقي ولكم العرفان والتقييم ….. الشاكي المستوظف فلان بن فلان

إعلاء بيان شكوى موجه لمدير مكان العاصمة السعودية الرياض عاصمة السعودية – قدوة 2
بسم الله الرحمن الرحيم

سعادة مدير عام التربية والتعليم بمنطقة … رعاه الله
سلام الله عليكم ورحمة الله وبركاته
أتقدم بذاك الكلام وافيدكم بأنني اعمل مدرس تم صدور بحقي أمر تنظيمي اداري على حسب المادة18 منذ ما يناهز 1431هـ الأمر الذي أفقدني 4 درجات في إطمئنان المستوظفين دون وجه حق او مبرر تشريعي , تخلف على اثرها حرماني من نيل كامل حقوقي النقدية “المرتب الشهري” ,

أطلب من حضرتكم التركم علي بترقية تظلمي ذلك الى وزارة التربية والتعليم لتحصيل مختلَف حقوقي الوظيفية وإلغاء موضوع المادة المجحفه بحقي ، وهذا لاكون اسوى بباقي الزملاء المدرسين والمعلمات الذين لم ييصدر بحقهم جزاءات بمقتضى مقال المادة 18 من النسق إذ أنني حالا متساوي برفقتهم في الواجبات والحقوق الوظيفية الموكلة على المدرس .. فلماذا احصل على راتبي منقوصا .. والله يرعاكم ويحفظكم ,,,

يتم تقديمه من آت المدرس ..

ذلك خطابي موجه الى مدير التربية والتعليم بمنطقة العاصمة السعودية الرياض عاصمة السعودية سابعثه بتاريخ 14-7 -1435هـ بمشيئة الله من خلال مدير المدرسة التي ادرس بها

أسأل الله أن احتصل على جميع حقوقي ودرجاتي الوظيفية في سكينة مرتّبات المدرسين .. اللهم السداد والنجاح.

الحقوقي نبيل هنالك محددات وقواعد شكليه بالامكان الاشاره اليها في عريضة الدعوى من بينها إنشاء لجنه تحقيقيه واخذ اقوال المستوظف واستناد العقوبه الى مخالفة احدى واجبات المستوظف وعدم توفر حجة شخصي في العقوبه وان تكون العقوبه صدرت من ذو الاختصاص وان ينهي بلاغ المستوظف بالعقوبه كتابيا وان تؤخذ حسن سيرة المستوظف بنظر الاعتبار اما الدفوع الموظوعيه فهي متغيره وفق نمط المخالفه مع مراعات فترات الطعن اعلاه

Originally posted 2021-12-15 01:28:32.

Copyright © 2019 hayamgomaa.com. All right reserved

አማርኛالعربية简体中文NederlandsEnglishFrançaisDeutschItalianoPortuguêsРусскийEspañol
اتصل الان